|
| Если выпуск не отображается, вы можете прочесть его на сайте Это сообщение было отправлено на mydi09.auto@blogger.com потому, что вы подписались на рассылку digest.inet на subscribe.ru. Чтобы гарантировать получение писем от нас — добавьте наш адрес в адресную книгу. Вы можете отказаться от получения писем. Архив рассылки Поддержка подписчиков Это сообщение сформировано и выслано с помощью Sendsay.Ru |
|
|
Семинар «Персональные данные 2026: новые правила защиты.
Правовые основы и практические инструменты»
Дата проведения: 29 сентября 2026 года
Время проведения: 10.00.00-14.00
В программе:
Нормативно - правовые акты в области персональных данных;
Новые правила проверок ФЗ-248;
Изменения в законодательстве РФ в области персональных данных: комментарий к Постановлению Правительства № 1046 от 29.07.2021г. о порядке проведения плановых и внеплановых проверок в сфере защиты ПДн. Сроки, основания и порядок назначения, права и обязанности в ходе проверки. Что подлежит проверке (технические средства защиты, организационно-распорядительная документация)?;
Изменения в порядок проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с операторами. Какие нарушения законодательства о защите ПДн могут быть допущены;
Локализация баз данных, наказание от 1 млн. рублей за неисполнение ФЗ-152;
Внесение изменений в Уведомление ч. 3 и ч. 3.1 ст. 22 ФЗ-152. Новый порядок и требования к уведомлению об обработке ПДн. Изменения в части исключения подачи Уведомления. Сроки подачи Уведомлений об изменениях;
Реестр нарушителей прав субъектов ПДн;
Правила обработки специальных ПДн (сведения о судимости);
Биометрические ПДн;
ТРАНСГРАНИЧНАЯ ПЕРЕДАЧА ПДн полностью новый подход;
Как правильно составить согласие на обработку ПДн, когда согласие требуется обязательно в письменной форме с учетом новых изменений;
Новый подход к требованию и рекомендациям по составлению политики обработки ПДн;
Типы проверяемых организаций по обработке ПДн; Правовое основание проверок;
Типичные нарушения и правоприменительная практика в сфере защиты ПДн;
Меры в отношении выявленных нарушений;
Административные правонарушения в области ПДн;
Уголовные правонарушения в области ПДн;
Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом ПДн для распространения;
Новые сроки информирования Роскомнадзор и субъекта ПДн;
Изменения в порядок действий оператора в случае выявления факта утечки ПДн, клиентских баз;
Новые права субъекта ПДн на доступ к его ПДн;
Требования к подтверждению уничтожения ПДн;
Изменения в части обезличивания ПДн и новые требования к уничтожению ПДн;
Иные изменения.
Стоимость участия: 11 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 10 000 руб.
Без учёта НДС 5%.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
Семинар «Подбор персонала для производственных предприятий»
Дата проведения: 30 сентября 2026 г.
Время проведения: 10.00-17.00
В программе:
Понятие групп производственного персонала, соотношение численности персонала различных групп.
Системный подход к разделению производственного персонала по группам:
- Прямой производственный персонал;
- Вспомогательный производственный персонал (обслуживающий персонал);
- Административно-управленческий персонал.
Квалификационный подход к разделению производственного персонала по группам:
- Неквалифицированный рабочий персонал;
- Квалифицированный рабочий персонал;
- Специалисты;
- Руководители среднего звена;
- Руководители высшего звена.
Подходы к расчету численности персонала различных категорий.
Анализ соотношения групп персонала к общей численности, друг к другу на примере конкретных производственных предприятий.
Основные этапы подбора персонала производственных предприятий.
- Определение потребности в персонале;
- Описание вакансии;
- Что такое «запрос на подбор персонала» и кто такой «внутренний заказчик»;
- Определение каналов поиска персонала, критерии выбора каналов поиска персонала;
- Организация входящего потока кандидатов:
Отбор кандидатов:
- Анкетирование – плюсы и минусы анкетирования. Пример эффективной анкеты кандидата. Ограничения и риски анкетирования. Вопрос обработки и хранения персональных данных кандидатов.
- Собеседования. Виды собеседований (телефонное интервью, интервью посредством видеосвязи, личное интервью). Типы собеседований (первичное, повторное, финальное). Типичные ошибки работодателя при организации и проведении собеседований. Структурированное интервью.
- Тестирование. Виды тестирований (тестирование профессиональных компетенций, личностные тестирования). Ограничения при использовании тестов.
- «Стажировки» - типичные нарушения работодателя при организации неофициальных стажировок. Ответственность работодателя согласно Трудовому Кодексу и Кодексу об административных правонарушениях.
Что такое конкурсный отбор и в чем его плюсы и минусы.
- Процедура принятия решения по найму отобранных кандидатов. Оформление предложения о работе (имеет ли законную силу письменное предложение о работе).
- Завершение отбора и найма персонала: оформление трудовых отношений (алгоритм приема на работу, обязательный документооборот, обязательная отчетность).
- Стажировка для отдельных групп производственного персонала. Порядок организации, документационного сопровождения, оформление решения о прохождении стажировки.
- Обязательный предварительный медицинский осмотр для некоторых категорий производственного персонала. Как оформить, оплатить медосмотр, если работник еще не принят на работу?
- Испытательный срок. Процедура оформления испытательного срока, ограничения по его продолжительности, порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Отличие испытательного срока от стажировки.
Ресурсы для подбора производственного персонала
- Прямые и косвенные затраты на найм персонала;
- Пример расчёта численности менеджеров по подбору персонала на примере производственной компании. Влияние показателя активной текучести персонала массовый специальностей на численность рекрутеров.
Оценка эффективности подбора персонала.
- Типы и виды отчетности по подбору персонала:
- Конверсия на этапах найма;
- Отчетность рекрутера по закрытию вакансий (сроки закрытия вакансий, количество закрытых вакансий за период). Почему не закрываются вакансии длительный период и что с этим можно сделать;
- Стоимость подбора 1 сотрудника;
- Показатель «Срок жизни нового сотрудника» - процент сотрудников, прошедших испытательный срок, процент сотрудников, отработавших больше 1 года в организации к общей численности персонала, к общему количеству принятых сотрудников за период. Интерпретация результатов.
- Ошибки найма и их стоимость.
Заключительная часть.
- Подведение итогов семинара;
- Контрольное тестирование;
- Ответы на вопросы слушателей.
Мини-практикум
- Составление «Описания вакансии» на примере «горящих» вакансий слушателей (1-2 единицы);
- Интерактивная мини-игра на снятие ролевых стереотипов в найме.
Стоимость участия: 14 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 13 000 руб.
Без учёта НДС 5%.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
