Новые штрафы для работодателей за нарушение трудового законодательства

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-34-98

24 июля 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре

Последние изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций 2014 года

КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ.

Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 - 2014 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю. После вступления в силу ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 2015 года изменяется Кодекс об административных правонарушениях. Согласно поправкам в КоАП, штрафы будут дифференцированны и значительно вырастут. К примеру, если сотрудники не прошли обучение и проверку знаний по охране труда - до 130 тысяч рублей. Не проведена вовремя специальная оценка условий труда - еще 80 тысяч, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты - еще 150. Итого уже получится 350 тысяч рублей. А сейчас штраф назначается по совокупности нарушений и составляет не более 50 тысяч рублей. Причем такой размер штрафа назначался независимо от масштаба компании. Правда, иногда наказывают рублем не компанию, а директора, что намного дешевле. 

Отдельная роль в законе отведена профсоюзам, представители которых в обязательном порядке должны участвовать в проведении СОУТ на всех ее этапах и осуществлять профсоюзный контроль в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством РФ о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности. Кроме того, экспертиза качества специальной оценки условий труда заменит существующую процедуру государственной экспертизы условий труда. Причем если она будет инициирована работниками, их объединениями или профсоюзами, то оплатят ее проведение заявители из собственного кармана. За счет средств федерального бюджета экспертиза будет проходить только по представлению Роструда.

Работники смогут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. А причиной такого обращения может стать задержка выплаты заработной платы. Введены обязательные медосмотры для офисных сотрудников с 2014г.

 

 Обзор изменений трудового законодательства. Изменения Трудового кодекса и КоАП, вступающие в силу с 1 июля 2014 года

Изменения в ТК – ст. 22 – новая обязанность работодателя создать производственный совет

Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала.

Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Изменения трудового законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ).Существенные изменения законодательства в Охране труда: Новый закон «О специальной оценке условий труда»,Создание в организации системы управления охраной труда,Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года.Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников. Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.Признание отношений следующих из договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.Новые обязательные условия трудового договора.Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников. Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.Изменения в области оплаты труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы. Изменения законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев, новые правила привлечения к трудовой деятельности студентов-иностранцев, новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций.Изменения в проверках Государственной инспекции труда.Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года.Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014 г.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

·        Изменения в трудовом законодательстве после ратификации  Конвенции МОТ  № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

·        Отпуск без сохранения: расширен перечень лиц, которым нельзя отказать

Прием на работу. Новеллы в ТК РФ

·        Проверка на дисквалификацию соискателей на должность.

·        Уведомление о приеме на работу бывших госслужащих, форма и сроки уведомления. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции.

·        Иностранные работники: прием только с восемнадцати лет.

Новации в возникновении трудовых отношений

·        Гражданско-правовые договоры в сфере трудовых отношений теперь запрещены.

·        Новые обязательные условия трудового договора.

·        Допуск работника к работе: новые правила.

·        Новый порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми.

  Коллективные споры, медиация в разрешении трудовых споров

·        Все об изменениях в порядке разрешения коллективных трудовых споров.

·        Трудовой арбитраж.

·        Медиация как актуальный способ разрешения трудовых споров.

·        В каких случаях следует прибегать к помощи медиатора.

·        Порядок проведения процедуры медиации.

·        Медиативное соглашение

Охрана  труда: актуальные изменения. 

·        Специальная оценка условий труда – новый Федеральный закон.

·        Новая классификация условий труда.

·        Действия работодателя при специальной оценке условий труда.

·        Ответственность за нарушения порядка проведения оценки условий труда.

·        Вредные условия труда: новые требования в установлении надбавок, продолжительности рабочего времени, оплате дополнительного отпуска, использовании суммарного учета рабочего времени.

·        Индивидуальные аптечки для работников на рабочих местах.

·        Создание на предприятии системы управления охраной труда. 

·        Срок действия АТТЕСТАЦИИ рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года.

·        Большие размеры штрафов за непроведение специальной условий труда, за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты и за другие нарушения, связанные с охраной труда. 

·        Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

·         

·        Расширен перечень работ, при производстве которых требуются медицинские осмотры работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

·        Локальные нормативные  акты должны содержать сведения о рабочих местах для инвалидов.

·        Штрафы за отказ в приеме на работу инвалидов увеличены втрое.

·        Рабочие места для инвалидов в среднем бизнесе также квотируются.

·        Расчет квоты для приема на работу инвалидов изменен.

Изменения, касающиеся  заработной платы

·        Новый МРОТ и МРЗП: что требуется от работодателя.

·        Проценты за задержку заработной платы: регулярно вне вины работодателя.

·        Новые формы расчетного листка и справки о заработке для расчета пособия.

Возраст - не основание для отказа в приеме на работу

·        Возрастные ограничения  претендентов на вакансии.

·        По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет.

·        Ответственность за нарушения дискриминационного характера.

Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства

·        Сроки давности привлечения к ответственности изменены.

·        Новеллы в административном праве за нарушения трудового законодательства.

·        Ответственность за невыплату заработной платы: административная и уголовная.

·        Анализ изменений  в статью 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы).

·        Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда ужесточена.

Труд фрилансеров теперь урегулирован законом

·        Новая глава в Трудовом кодексе РФ о дистанционной работе.

·        Как правильно оформить на работу дистанционного работника.

·        Организация и охрана труда фрилансеров.

·        Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Проверки государственной инспекцией труда

·        Порядок, основания, виды и сроки проверок.

·        Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок.

·        Что требуется знать, чтобы результаты проверки не привели к административному штрафу.

·        Порядок обжалования  результатов проверки.

Каких изменений ожидать в сфере  труда

·        Упрощение оформления трудовых отношений у субъектов малого предпринимательства.

·        Оплата больничных листов  в ФСС.

·        Выплата заработной платы еженедельно, через  банковские карты.

·        Трудовые книжки: чем заменят.

·        Кадровый учет на уровне закона.

·        МРОТ из расчета почасовой оплаты: преимущества и недостатки для работодателей.

 

Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных

 

 Последние разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты зарплаты.

 

 Круглый стол, ответы на вопросы.

Цена участия: 7980 руб. Цена при оплате до 03.07.14- 6500 руб.

КОД СКИДКИ 185

В стоимость входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.Регистрация по телефону: (499) 213-34-98