Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами в 2014 году

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: 499 213-30-16 

16 июля 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре

Иностранные работники в 2014 г. Что важно знать кадровику и руководителю. Изменения в законодательстве в 2014

Специальные условия при оплате до 10 июля!

Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный закон Российской Федерации «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Измененияв Трудовом кодексе РФ по поводу Медстраховки для мигранта. Патенты вместо разрешений на работу. Разрешение на работу на три года для таджиков. 2 млрд рублей взыскано с юридических лиц в 2013 году за нарушения миграционного  законодательства. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников мы подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.

 

ПроГРАММА

Обзор  последниx  изменений

1. Новое в 2014 году в миграционном и трудовом законодательстве.

 

· Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан при получении разрешения на работу.

· Обязательное подтверждение владения русским языком на уровне не ниже базового для получения разрешения на работу в жилищно-коммунальном хозяйстве, розничной торговли или бытовом обслуживании.

· Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу.

· Введен новый способ уведомления государственных органов при привлечении и использовании высококвалифицированных специалистов.

· Квоты на иностранных работников в 2014 году. 

· Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией.

· Новый перечень квалифицированных специалистов.

2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси.

Преимущества оформления ВКС. Статус высококвалифицированных специалистов и членов их семей: временно пребывающие, постоянно проживающие. Особенности ВКС для граждан из безвизовых стран въезда. Получение вида на жительство. Права членов семьи ВКС, в том числе на работу. Требования к организациям, привлекающим ВКС. 
Требования к иностранному гражданину – ВКС. Определение работодателем высокой квалификации ВКС. Требования к документам и сведениям, определяющим квалификацию ВКС. 

3. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.

4. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2015 год: зачем, на кого и как?

6. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем порядок оформления разрешений для безвизовых иностранцев. Можно ли занимать иностранцу должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.

7. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?

8. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Новые требования к трудовому договору . Новое основание для расторжения трудового договора с иностранным работником - поправки в ТК и ФЗ-№115. Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?  
Приобретение услуг по предоставлению рабочей силы (лизинг персонала) - ужесточение требований при проверках и в проектах федеральных законах. Новое применение санкции «запрет на въезд в Россию» и новые формы административного выдворения иностранных граждан. Последствия для работодателей.

Обязанности работодателей по уведомлению о привлечении иностранных работников и проведению медицинских осмотров. Предоставление материальных, жилищных и медицинских гарантий иностранным работникам. Другие обязанности работодателей по соблюдению режима пребывания иностранных работников. Новое в продлении срока действия виз, оформление многократных виз. Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда. Удлиненные визы. Приглашение на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (учет работодателей-приглашающих организаций). Порядок въезда-выезда иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда.Новая практика ФМС запрета на въезд в Россию. Случаи, когда въезд в Россию может быть не разрешен или запрещен. Особенности привлечения работников из Белоруссии и Казахстана. Приобретение услуг по предоставлению рабочей силы (лизинг персонала) - ужесточение требований при проверках и в проектах федеральных законах. Квоты на привлечение иностранных работников в 2014 году – новые правила. Территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (розничная торговля и спорт). Обязательность корректировки квот в сторону увеличения и уменьшения. Учет региональных особенностей в квотировании. Обязательность налогового учета работодателей во всех регионах оформления квот. Проверки перед квотированием. Миграционные карты. Миграционный учет (регистрация). Изменение сведений миграционного учета. Изменения Трудового кодекса и КоАП РФ о запрете использования лизинга персонала и заключения гражданско-правовых договоров. Гражданско-правовые отношения с иностранными работниками и ПБОЮЛ - плюсы и минусы. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности. Виды социального страхования, распространяющиеся на иностранцев. Пенсионное, медицинское и социальное страхование, декларирование дохода и уплата подоходного налога в 2014 году. Возврат излишне уплаченного налога. Как избежать двойного налогообложения? Система штрафов, связанных с незаконной деятельностью иностранных граждан на территории Российской Федерации по действующему законодательству. Новые административные составы. Административное выдворение, депортация, их последствия. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы полиции, государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, ГИБДД. Регламент по проведению проверок ФМС
Новое в уголовной ответственности должностных лиц и иностранных граждан. Порядок привлечения, сроки давности. Сотрудники, которые обязаны проходить предварительный медосмотр при приеме на работу. Как рассчитать допустимое количество сотрудников-иностранцев . К каким работам нельзя привлекать иностранцев

 

9. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.

Проверки ФМС: порядок проведения, типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.

Цена участия: 7980 руб. Цена при оплате до 10.07.14- 6900 руб.

КОД СКИДКИ 179 В стоимость входят:семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.Регистрация по телефону: 499 213-30-16