10 важнейших изменений трудового законодательства в 2014 году

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-30-48 

 

11сентября 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре

 

Новое в трудовом законодательстве- 2014: применение в интересах работодателей

 

Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)

 

Анонс программы

На семинаре будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом последних изменений в законодательстве. Также будет разобран новый механизм специальной оценки условий труда, действующий с 1 января 2014 года, профессиональные и квалификационные стандарты, изменения в ТК РФ, обусловленные введением специальной оценки условий труда, дистанционная работа, новая редакция ст. 136, аттестация и медосмотры по новым правилам, проверки «через сайт», планируемые и обсуждаемые проекты поправок в ТК РФ,  грядущая отмена трудовых книжек, лизинг персонала и многое другое.

Реформирование законодательства о труде и охране труда
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»: общая характеристика, порядок вступления в силу. Изменение порядка уплаты взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Новый порядок проведения проверок ГИТ, новые правила выплаты пособий и др.Правовое регулирование приема на работу.Права и законные интересы работодателя при приеме на работу. Определение и согласование условий трудового договора. Отказ в приеме на работу: критерии оценки право-мерного поведения работодателя. Оформление приема на работу. Заключение срочного трудового договора.Признание трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам.Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2014 года  в соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ. Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; распространение на них норм трудового права.Изменение и прекращение трудового договора
Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу. Порядок совмещения профессий. Аннулирование трудового договора. Распространенные ошибки в части соблюдения процедур. Сокращение численности (штата) работников. Сроки расчета при увольнении.Новое в регулировании трудовых отношений и условия трудаНовый порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Правовые риски в условиях изменения законодательства об охране труда.Защита интересов работодателя в установлении условий труда.Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем: разработка и принятие. Соотношение локальных нормативных актов организации и коллективного договора. Учет мотивированного мнения представительного органа работников.Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.Интересы работодателя при выборе режима рабочего времени. Особенности применения сверхурочных работ. Порядок введения и применения режима ненормированного рабочего времени. Привлечение работников к работе в выходные дни. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха.Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа). Судебная и административная практика по рассмотрению трудовых споров в связи с дисциплинарными взысканиями.Материальная ответственность за причинение ущерба.Коллективная и индивидуальная ответственность. Порядок определения размера и взыскания ущерба. Гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность работника за причинение ущерба предприятию.Нарушения трудового законодательства.Недостатки положений локальных нормативных актов и условий коллективного договора. Нарушения в установлении и соблюдении режима труда и отдыха, сроков выплаты заработной платы, предоставления отпусков. Незаконные увольнения работников, ущемление прав работников.

Последние разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты зарплаты.

Круглый стол, ответы на вопросы.

 

Цена участия: 8450 руб. 

 

Цена при оплате до 9 сентября 2014г -7800 руб.

 

КОД СКИДКИ 91 

 

В цену входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.

 

Регистрация по телефону: (499) 213-30-48