Онлайн-интенсив 21 февраля 2023 г. с 12.00 -15.30 Мск Ключевые изменения Трудового Законодательства – 2022/23 Новшества ТК в связи с мобилизацией: документы и процедуры. Работники за границей. Кадровый электронный документооборот. Сложные ситуации на предприятиях: практика от эксперта. |
Лицензированный учебный центр приглашает на онлайн - интенсив от руководителя «Лучшей юридической практики «Трудовое право» 2017-2021г. Анны Устюшенко (практикующий судебный юрист, представляющий интересы работодателей в трудовых спорах) В программе: - Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией: документы и кадровые процедуры, возвращение мобилизованных на работу и возобновление трудового договора. Обязанности работодателя при привлечении работников на военные сборы. - Работники за границей: законно ли использовать такой труд, как оформлять отношения с работниками, уехавших за рубеж, налоговые аспекты выплаты заработной платы. - Кадровый электронный документооборот, обсуждение изменений от 01.09.2022 и с 01.03.2023. - Процедура сокращения численности сотрудников и штата. Пошаговый разбор двух процедур с демонстрацией и обсуждением форм документов. Рекомендации по проведению подготовительных мероприятий, которые помогут отстоять в суде правильность принятого решения. - Разбор сложных ситуаций на предприятиях: работник злоупотребляет правами: разбор реальных судебных кейсов, рекомендации по подготовке к спорам с работниками. - Ответы на вопросы участников, индивидуальные консультации. Удобная программа видеоконференции - как с компьютера, так и с телефона. Присоединяйтесь к участию из любой точки. Бонусы участникам: - сертификат об участии в семинаре от лицензированного УЦ - запись семинара Стоимость участия - 5 500 рублей. Скидки при участии от 2-х сотрудников и более. |
Регистрация участников по телефону +7(343)217-82-01 |
вторник, 14 февраля 2023 г.
Ключевые изменения ТК 2022/2023 в свете интересов работодателя: разбор спорных вопросов от эксперта
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий