Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-03-64
10 июня 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре
ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2014: КАДРОВЫЕ, ПРАВОВЫЕ И НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ
Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)
Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2014г,Отмена разрешений на работу и переход на патенты. Упрощенная система получения гражданства. Введение запрета на аутстаффинг в 2014г. и др.
ИЗМЕНЕНИЯ в порядке привлечения на работу иностранных работников с 2014 года:
Новая глава в Трудовом кодексе РФ. Изменения в сроках временного пребывания безвизовых иностранцев на территории РФ.Новые размеры штрафов: Штрафы за не уведомление и за нарушение установленного порядка (срока) и формы уведомления и т.д.Новый порядок формирования квот с 1 января 2014 года. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Требования к возрасту, с которого иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан при получении разрешения на работу. Обязательное подтверждение владения русским языком на уровне не ниже базового для получения разрешения на работу в жилищно-коммунальном хозяйстве, розничной торговли или бытовом обслуживании. Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу. Введен новый способ уведомления государственных органов при привлечении и использовании высококвалифицированных специалистов. Квоты на иностранных работников в 2014 году. Уменьшение доли использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией. Новый перечень должностей, на которые не действуют квоты для иностранцев. Обеспечение гарантиями медицинского страхования. Новые требования по вождению автомобиля для иностранцев (май 2014) и др.
ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ и ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ в 2014 г.
Категории иностранных граждан по статусу пребывания в России.
Новые правила для ВКС.
Порядок формирования и изменения квот в 2013-2014 гг.
Подготовка и правила подачи заявки на привлечение иностранцев в 2014 году.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ работникам из безвизовых и визовых стран
Новый перечень работников, которым не требуется разрешения на работу. ФЗ №80 от 21.04.2011
Новые изменения в условиях выдачи разрешений визовым и безвизовым иностранцам.
Легализация документов, эквивалентность профессионального образования
Уточненный порядок уведомлений о привлечении иностранных работников — формы, сроки.
Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Особенности миграционного учета граждан Украины и Таджикистана Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления?
Ограничения на привлечение к работе иностранцев.
Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности.Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу. На кого квотирование не распространяется? Обычные, квалифицированные, высококвалифицированные специалисты, иностранцы-студенты.Наименование должности и фактически выполняемая работа.Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку? Разъездной характер работы.Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.Переход иностранца от одного работодателя к другому.Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.
Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, осваиваем порядок оформления разрешений для «визовых» и «безвизовых» иностранцев. Можно ли занимать иностранцу должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста, а также иностранца-студента?
Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем, кого и, в какие сроки надоуведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ
Оформление гражданско-правового договора и трудового договора. Трудовая книжка. Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Стаж за границей.
Новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке
Новое регулирование командировок и служебных поездок иностранных работников. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике? ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности. Новое основание для расторжения трудового договора с иностранным работником - поправки в ТК и ФЗ-№115.Режим рабочего времени, охрана труда, листки нетрудоспособности
Пенсионное страхование иностранцев. Отмена социального страхования для иностранных работников.
Виды гарантий для иностранцев: материальное, жилищное и медицинское обеспечение.
Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.
НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ФМС
В каких случаях организация или предприниматель могут ждать проверки миграционной службы.
Основания для плановой и внеплановой проверки ФМС
В каком порядке должна проходить проверка. Служебное удостоверение, распоряжение о проведении проверки. Какими полномочиями обладают инспекторы.
Какие документы могут потребовать у иностранных работников
Какие документы могут потребовать у проверяемой организации
На что не имеет права должностное лицо государственного контролирующего органа
Оформление результатов проверки
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ и ШТРАФЫ за нарушение законодательства в 2014г.
Административная и уголовная ответственность, депортация, административное выдворение
Цена семинара: 7880 руб.
Цена при оплате до 06.06.14- 7200 руб.
КОД СКИДКИ 999
В стоимость входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.
Комментариев нет:
Отправить комментарий