Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-30-87
17 июня 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре
Существенные изменения трудового законодательства РФ в 2013-2014 гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ.
Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, , ст.метро «Партизанская»)
Программа
1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Правовой анализ последних изменений 2013-2014гг, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели?
2. Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.
· Особенности правового положения сторон трудовых отношений
· Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года
· Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
· Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда
· Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики
· Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым
· Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации
3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.
· Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения оснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия
· Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
· Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
· Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников
· Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
· Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания для увольнения и др.
4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.
· Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты
· Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинированные нарушения
· Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы
· Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки
и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор
5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом.
Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.
6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной заработной платы.
Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы.
7. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства.
Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.
8. Как правильно разрешить трудовой конфликт?
Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым спорам.
Цена участия: 7990 руб.
Цена при оплате до 05.06.14- 6500 руб.
КОД СКИДКИ 174
В стоимость входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.
Регистрация по телефону: (499) 213-30-87
Комментариев нет:
Отправить комментарий