Новое в трудовом законодательстве 2014

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-30-48 

11сентября 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре

Существенные изменения в ТК РФ с 2014 г

Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)

На семинаре будут рассмотрены последние изменения— профессиональные и квалификационные стандарты, изменения в ТК РФ, обусловленные введением специальной оценки условий труда, дистанционная работа, новая редакция ст. 136, аттестация и медосмотры по новым правилам, проверки «через сайт», планируемые и обсуждаемые проекты поправок в ТК РФ,  грядущая отмена трудовых книжек, лизинг персонала и многое другое.

Программа:Основные  новшества в ТК РФ: Вместо аттестации рабочих мест- Специальная оценка условий труда,
штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела, новые штрафы за нарушение ТК, новые профстандарты, Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату.Обзор Изменений Трудового кодекса и КоАП, вступающие в силу с 1 июля 2014 года.Изменения в ТК – ст. 22 – новая обязанность работодателя создать производственный советУстановлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала. Роструд выпустил для работодателей рекомендации по организации рабочего процесса при жаркой погоде.
АУТСОРСИНГ, АУТСТАФФИНГ, ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА: ПРАВОВЫЕ РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЗАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА. Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала.Изменения в законодательство, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающие в силу с 01.01.2016 года.Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда.Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом.Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения.Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр.Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты.Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда.Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда.

Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Изменения трудового законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ).Существенные изменения законодательства в Охране труда: Новый закон «О специальной оценке условий труда»,Создание в организации системы управления охраной труда,Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года.Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников. Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.Признание отношений следующих из договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.Новые обязательные условия трудового договора.Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников. Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.Изменения в области оплаты труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы. Изменения законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев, новые правила привлечения к трудовой деятельности студентов-иностранцев, новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций.Изменения в проверках Государственной инспекции труда.Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года.Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014-2015гг.

Порядок предоставления ежегодных отпусковИзменения в трудовом законодательстве после ратификации  Конвенции МОТ  № 132 «Об оплачиваемых отпусках».Отпуск без сохранения: расширен перечень лиц, которым нельзя отказать

Прием на работу. Новеллы в ТК РФПроверка на дисквалификацию соискателей на должность.Уведомление о приеме на работу бывших госслужащих, форма и сроки уведомления. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции.Иностранные работники: прием только с восемнадцати лет.

Новации в возникновении трудовых отношенийГражданско-правовые договоры в сфере трудовых отношений теперь запрещены.Новые обязательные условия трудового договора.Допуск работника к работе: новые правила.Новый порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми.Пошаговый алгоритм грамотного увольнения сотрудников

  Коллективные споры, медиация в разрешении трудовых споровВсе об изменениях в порядке разрешения коллективных трудовых споров.Трудовой арбитраж.Медиация как актуальный способ разрешения трудовых споров.В каких случаях следует прибегать к помощи медиатора.Порядок проведения процедуры медиации.Медиативное соглашение

Охрана  труда: актуальные изменения. Специальная оценка условий труда – новый Федеральный закон.Новая классификация условий труда.Действия работодателя при специальной оценке условий труда.Ответственность за нарушения порядка проведения оценки условий труда.Вредные условия труда: новые требования в установлении надбавок, продолжительности рабочего времени, оплате дополнительного отпуска, использовании суммарного учета рабочего времени.Индивидуальные аптечки для работников на рабочих местах.

Создание на предприятии системы управления охраной труда. Срок действия АТТЕСТАЦИИ рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года.Большие размеры штрафов за непроведение специальной условий труда, за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты и за другие нарушения, связанные с охраной труда. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.Расширен перечень работ, при производстве которых требуются медицинские осмотры работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидовЛокальные нормативные  акты должны содержать сведения о рабочих местах для инвалидов.Штрафы за отказ в приеме на работу инвалидов увеличены втрое.Рабочие места для инвалидов в среднем бизнесе также квотируются.Расчет квоты для приема на работу инвалидов изменен.

Изменения, касающиеся  заработной платыНовый МРОТ и МРЗП: что требуется от работодателя.Проценты за задержку заработной платы: регулярно вне вины работодателя.Новые формы расчетного листка и справки о заработке для расчета пособия.

Возраст - не основание для отказа в приеме на работуВозрастные ограничения  претендентов на вакансии.По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет.Ответственность за нарушения дискриминационного характера.

Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательстваСроки давности привлечения к ответственности изменены.Новеллы в административном праве за нарушения трудового законодательства.Ответственность за невыплату заработной платы: административная и уголовная.Анализ изменений  в статью 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы).

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда ужесточена.

Труд фрилансеров теперь урегулирован закономНовая глава в Трудовом кодексе РФ о дистанционной работе.Как правильно оформить на работу дистанционного работника.Организация и охрана труда фрилансеров.

Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Проверки государственной инспекцией трудаПорядок, основания, виды и сроки проверок.Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок.

Что требуется знать, чтобы результаты проверки не привели к административному  штрафу.

Порядок обжалования  результатов проверки.

Каких изменений ожидать в сфере  трудаУпрощение оформления трудовых отношений у субъектов малого предпринимательства.Оплата больничных листов  в ФСС.Выплата заработной платы еженедельно, через  банковские карты.Трудовые книжки: чем заменят.Кадровый учет на уровне закона.МРОТ из расчета почасовой оплаты: преимущества и недостатки для работодателей.

Судебная практика по теме семинара. 

Последние разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты зарплаты.

Круглый стол, ответы на вопросы.

__________________________________________________________________________________

Цена участия: 8450 руб. Цена при оплате до 26 августа 2014г -7100 руб.

КОД СКИДКИ 721. В цену входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара. Регистрация по телефону: (499) 213-30-48