ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-34-98 14 августа 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре Основные изменения в ТК РФ с 2014 г Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК "ИЗМАЙЛОВО", (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро "Партизанская") Обзор Главныx изменений в трудовом законодательстве с 2014 года 1. Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест. 2. Увеличены сроки для обращения работников в суд. 3. Введены обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела. 4. Изменены порядок допуска лиц, имеющих судимость, к работе с несовершеннолетними. 5. В Кодексе об административных правонарушениях появились новые санкции за нарушение норм трудового права. 6. В Трудовом кодексе появилась глава о творческих работниках. 7. Будут приниматься новые профстандарты. 8. Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату. 9. Изменения в оформлении трудовых отношений с иностранными работниками. 10. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и обратно. 11. Женщинам, работающим на Дальнем Востоке, установят сокращенную рабочую неделю.   Изменения Трудового кодекса и КоАП, вступающие в силу с 1 июля 2014 года Изменения в ТК - ст. 22 - новая обязанность работодателя создать производственный совет Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала. Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Изменения трудового законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ).Существенные изменения законодательства в Охране труда: Новый закон <<О специальной оценке условий труда>>,Создание в организации системы управления охраной труда,Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года.Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников. Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.Признание отношений следующих из договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.Новые обязательные условия трудового договора.Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников. Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.Изменения в области оплаты труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы. Изменения законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев, новые правила привлечения к трудовой деятельности студентов-иностранцев, новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций.Изменения в проверках Государственной инспекции труда.Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года.Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014-2015гг. Порядок предоставления ежегодных отпусков ·         Изменения в трудовом законодательстве после ратификации  Конвенции МОТ  No 132 <<Об оплачиваемых отпусках>>. ·         Отпуск без сохранения: расширен перечень лиц, которым нельзя отказать Прием на работу. Новеллы в ТК РФ ·         Проверка на дисквалификацию соискателей на должность. ·         Уведомление о приеме на работу бывших госслужащих, форма и сроки уведомления. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции. ·         Иностранные работники: прием только с восемнадцати лет. Новации в возникновении трудовых отношений ·         Гражданско-правовые договоры в сфере трудовых отношений теперь запрещены. ·         Новые обязательные условия трудового договора. ·         Допуск работника к работе: новые правила. ·         Новый порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми.   Коллективные споры, медиация в разрешении трудовых споров ·         Все об изменениях в порядке разрешения коллективных трудовых споров. ·         Трудовой арбитраж. ·         Медиация как актуальный способ разрешения трудовых споров. ·         В каких случаях следует прибегать к помощи медиатора. ·         Порядок проведения процедуры медиации. ·         Медиативное соглашение Охрана  труда: актуальные изменения.  ·         Специальная оценка условий труда - новый Федеральный закон. ·         Новая классификация условий труда. ·         Действия работодателя при специальной оценке условий труда. ·         Ответственность за нарушения порядка проведения оценки условий труда. ·         Вредные условия труда: новые требования в установлении надбавок, продолжительности рабочего времени, оплате дополнительного отпуска, использовании суммарного учета рабочего времени. ·         Индивидуальные аптечки для работников на рабочих местах. Создание на предприятии системы управления охраной труда.  Срок действия АТТЕСТАЦИИ рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года. Большие размеры штрафов за непроведение специальной условий труда, за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты и за другие нарушения, связанные с охраной труда.  Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. ·           ·         Расширен перечень работ, при производстве которых требуются медицинские осмотры работников. Квотирование рабочих мест для инвалидов ·         Локальные нормативные  акты должны содержать сведения о рабочих местах для инвалидов. ·         Штрафы за отказ в приеме на работу инвалидов увеличены втрое. ·         Рабочие места для инвалидов в среднем бизнесе также квотируются. ·         Расчет квоты для приема на работу инвалидов изменен. Изменения, касающиеся  заработной платы ·         Новый МРОТ и МРЗП: что требуется от работодателя. ·         Проценты за задержку заработной платы: регулярно вне вины работодателя. ·         Новые формы расчетного листка и справки о заработке для расчета пособия. Возраст - не основание для отказа в приеме на работу ·         Возрастные ограничения  претендентов на вакансии. ·         По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет. ·         Ответственность за нарушения дискриминационного характера. Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства ·         Сроки давности привлечения к ответственности изменены. ·         Новеллы в административном праве за нарушения трудового законодательства. ·         Ответственность за невыплату заработной платы: административная и уголовная. ·         Анализ изменений  в статью 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы). ·         Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда ужесточена. Труд фрилансеров теперь урегулирован законом ·         Новая глава в Трудовом кодексе РФ о дистанционной работе. ·         Как правильно оформить на работу дистанционного работника. ·         Организация и охрана труда фрилансеров. ·         Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником. Проверки государственной инспекцией труда ·         Порядок, основания, виды и сроки проверок. ·         Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок. ·         Что требуется знать, чтобы результаты проверки не привели к административному  штрафу. ·         Порядок обжалования  результатов проверки. Каких изменений ожидать в сфере  труда ·         Упрощение оформления трудовых отношений у субъектов малого предпринимательства. ·         Оплата больничных листов  в ФСС. ·         Выплата заработной платы еженедельно, через  банковские карты. ·         Трудовые книжки: чем заменят. ·         Кадровый учет на уровне закона. ·         МРОТ из расчета почасовой оплаты: преимущества и недостатки для работодателей. Судебная практика по теме семинара.   Последние разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты зарплаты. Круглый стол, ответы на вопросы. __________________________________________________________________________________ Цена участия: 7950 руб. Цена при оплате до 28 июля 2014г -6500руб. КОД СКИДКИ 221. В цену входят: семинар, обед, комплект справoчнo - инфoрмационных материалов по теме семинара. Регистрация по телефону: (499) 213-34-98