Изменения в ТК РФ в 2014

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-34-98

 

17 июня 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре

 

Существенные изменения трудового законодательства РФ в 2013-2014 гг. 

КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ.

 

Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, , ст.метро «Партизанская»)

 

Программа

1.   Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений.

Обзор наиболее значимых изменений ТК РФ в 2013-2014гг. С 2014г. аттестацию рабочих мест заменили специальной оценкой условий труда. Страховые взносы по дополнительному тарифу – разъяснения ПФР РФ. Решение ВС РФ от 14.01.2013г. №АКПИ12-1570. И др.

Перспективы изменения трудового законодательства РФ в 2014–2015 гг.

2. Особенности правового положения сторон трудовых отношений..

Создание рабочих мест для инвалидов. Как выполнить квоту с минимальными затратами – новое в законе №181-ФЗ 2013-2014 г.Как и куда внести сведения об образовании работника.Правовые подходы к применению понятий «совмещение», «совместительство» и др. дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.Как оформить изменения условий труда беременной сотрудницы с учетом интересов компании? И др.

3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.Как ввести ненормированный рабочий день.Работник на дистанционном труде: нюансы трудового договора, режима труда.Суммированный учет рабочего времени: как не переплачивать за переработки.Предоставление отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления). Иные виды отпусков (учебный, без сохранения заработной платы): документальное оформление.

4. Оплата труда и предоставление компенсаций.

Сложные вопросы оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков.Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы. Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ?Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Индексация зарплаты: как установить выгодные для компании условия?Заработок в период командировки – ответы Минтруда России.Разъяснения Минтруда России как предоставлять учебный отпуск при втором высшем образовании.Должен ли работодатель сохранять средний заработок, выплачивать компенсации работникам, вызванным в правоохранительные органы в качестве свидетелей или потерпевших?

5. Защита персональных данных работника.

Изменения в ТК РФ и закон №152-ФЗ с 2013 года.Обязанности и ответственность работодателя при обработке персональных данных работников (видеонаблюдение, проверка электронной почты и т.д.)

6. Сложные увольнения.

Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.Компания проводит сокращение. Когда работник имеет право остаться на работе Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

8. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

 

Цена участия: 7990 руб.

 

При оплате до 31.05.14 - 6500 руб.

 

КОД СКИДКИ 410  (499) 213-34-98