28 мая 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре
Правовые отношения с работниками - важная часть коммерческой деятельности.
Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, корп.4, ст.метро «Партизанская»)
Программа семинара
Основания для возникновения трудовых отношений с работником. • Потребность в тех или иных сотрудниках. • Трудовой договор или договор подряда? Трудовой договор. • Виды трудовых договоров. • Срочный договор. • Договор с совместителем. • Испытание при приеме на работу, как правильно им воспользоваться. Порядок заключения трудового договора. • Оформление трудовых отношений. • Обязательные условия трудового договора. • Какие условия трудового договора будут дисциплинировать работника. • Трудовой договор с точки зрения защиты своего бизнеса. • Коммерческая тайна. Оптимизация трудовых ресурсов при повышении рентабельности бизнеса. • Перевод работников на другие должности. • Расширение зон обслуживания. • Вывод в простой. • Сокращения персонала. • Как действовать, если уже возникли признаки банкротства. Неправильно расторгнутый трудовой договор – себе дороже.Увольнение по инициативе работника. • Волеизъявление работника обязательно. • Срок на который его можно задержать на работе. • Как поступить, чтобы работник не мог отозвать заявление об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. • Сокращение численности, штата. • Перечень документов, которые следует издать для проведения сокращения. • Порядок уведомления о сокращении. • В каких случаях уведомляем службу занятости. • Какой датой издать приказ о сокращении после уведомления работника. • Каким способом избавиться от нерадивого работника. • Какие выплаты следует произвести сокращенному работнику. Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. • Перечень причин и алгоритм действий при прекращении трудового договора. • Особенности оформления трудовых отношений у работодателей индивидуальных предпринимателей. • Судебная практика. Использование рабочей силы на основании иных договоров Контракт с генеральным директором. • Генеральный директор по трудовому договору или по контракту: плюсы и минусы для каждой из сторон. • Основание для заключения договора (контракта) с генеральным директором общества, в том числе акционерного. • Основные параметры (условия) контракта с наемным генеральным директором. • Что следует отразить в контракте для стимуляции роста бизнеса, чтобы избежать негативных последствий при его расторжении. • Как расстаться с «неудачным» руководителем вашего бизнеса. • Как уволить номинального директора. Ответственность руководителя перед акционерами, участниками общества: • материальная ответственность за неверные действия, неправильное решение, • алгоритм действий собственника бизнеса при применении указанного вида ответственности.Договор с членом совета директоров: • основания для заключения договора, • стороны и порядок заключения договора, • срок его действия. Договор подряда. • Правовые основания привлечения работников по договору подряда. • Преимущества и недостатки трудового договора и договора подряда для его сторон, сроки давности по данным договорам. в каких случаях можно применять договор подряда, а в каких только трудовой договор. • Как правильно оформить договор подряда, чтобы в последующем суд не признал его трудовым. • Предмет, права и обязанности, ответственность сторон, срок действия – все должно быть отражено в трудовом договоре и в требуемой интерпретации. • Договор с работником исполнен или договор не исполнен: какие документы следует составить и какие действия предпринять для урегулирования возникшего спора. • Действия инспекции труда по жалобе работника, привлекаемого по договору подряда. Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).
Стоимость участия: 6500 руб.
КОД СКИДКИ 370
(499) 213-30-48
Комментариев нет:
Отправить комментарий